1, 这种方式下选择的股票效绩每年要比那些不相干的股票高出8.4个百分点。2, 平衡记分卡作为新兴的效绩评价系统和战略管理工具，在许多企业得到了推广。3, 平衡计分卡作为新兴的效绩评价系统，在美国应