1、现行雇佣法要变，要奖勤罚懒。2、管理上,员工实行股份制,奖勤罚懒,年终分红。3、鲜明的奖勤罚懒制度,使微软的员工人人都有一种危机感。4、集团统一安排工作,按劳计酬,奖勤罚懒。5、第三,在制度层面

1、不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。邓小平 2、多劳多得,少劳少得,这是理所当然的。3、我们强调平等，但是并没有找到保证多劳多得的途径。3、

1, 从按月计酬转换成论件计酬有什么优、缺点?2, 维持薪资资料，例如：工作时数、销售额、或论件计酬、税金、保险及工会会费的预先扣缴。3, 独立包商则自定工作时间,论件计酬,而且使用自己的设备。4,

1. 我们按日出租客货车。2. 他有一份按日计酬的兼职工作。3. 我认为在某种程度上来说，电子邮件非常陈旧，因为它按日期和时间或发件人列出一长串资料，我们要浪费很多时间去排序。4. 大多数工人是按月

(1) 第三,实行按劳计酬、多劳多得,聘用高级管理人员和技术人员,打破本土人办企业的模式。(2) 矮人们按劳计酬,人均每月400元左右,但档次拉开,杨洪亮工资最高(600元),苏燕每月300元。(3

1、同样的道理也适用于按件计酬的单个手工业者。2、他有一份按日计酬的兼职工作。3、从按月计酬转换成论件计酬有什么优、缺点?4、大多数工人是按月计工资，但是有些则按日计酬。5、大多数人开始于不计酬的工